放下曾經的輝煌，放下昔日的苦難，放下對舊日戀情的回憶。卸下身上所有束縛我們前行的包袱，人生最大的幸福就是放下。

　　走過的歲月沒有回程，錯過的情感只能放下。許多事即使回頭也無法改變；許多人注定相遇而不能相愛；或許如此，惟有如此，才可珍貴，才能珍惜。學會放下，在落淚以前轉身離去，留下簡單的背景；學會放下，將昨天埋在心底，留下最美的回憶；學會放下，讓彼此都能有個更輕松的開始，遍體鱗傷的愛並不一定就刻骨銘心……

　　放下身架，讓自己回歸“自然”，你的視線才可望而無際！

　　行走在職場，猶如逆水行舟，不進則退。放下那虛幻的學曆、背景、身份、地位的包袱吧，讓自己回歸到普通人行列中來，不在乎別人的目光和議論，大膽地從基層做起，從基礎工作做起，這樣，就業之路才會越走越寬，越走越順暢！

　　放得下是一種人生境界，能將心態放寬，不強求是事業順心、情感幸福的前提。

　　1．放下標准，用心去愛別人

　　愛則是放下了自己的標准，放下了自己的信念系統，放下了自己的“應該”與“不應該”，不加任何價值判斷的理解一個人，接納一個人，包容一個人，欣賞一個人。

　　職場標准

　　不管做什麼事，都會有一套標准，尤其是在職場，職場標准猶如人們在戀愛時定的愛情標准一樣。在愛情的世界內，有所謂的標准嗎？有人問和對方會不會開始得太快？亦有人問，她的愛情觀是不是已經落伍了？要是愛情的産生時間真的有標准的話，那麼這標准到底從何而來，是誰定的？

　　可以說，由于每個人的職業不同，因此，職場標准也就會有所不同。每個人都是獨特的，因爲不同的經曆、性格和成長背景會使人有不同的社會觀。因此社會觀念並沒有所謂落伍與否，合潮流又怎樣？遵守職場標准，便能夠在一個地方長久地呆下去嗎？如果事事都循規蹈

　　矩，我們豈不是會活得更辛苦嗎？而這樣又有什麼意思呢？

　　在紛繁複雜的世界內，很多事並沒有絕對的標准，立場不同，看法也不同。這樣的話，標准便無法確定。一切按標准進行，工作的質量並不見得會提高。如果我們像機器一樣，只懂得按照一個個步驟進行，這樣的話，在工作上哪兒還會有創新，哪兒還有什麼熱情所在，那麼工作對我們來說還有什麼意義呢。

　　其實，在職場生存並沒有所謂的標准，因爲做好自己才是最重要的。如果自己都不懂得如何處理自己的處世方式，便無法很好的生存下去。正因爲沒有標准，我們更要做好自己，這樣才問心無愧。

　　身在職場，我們努力工作其實就是爲了每時每刻提升自己的能力，是爲了自己進階的哪一天，到哪一刻，我們過去所有的辛勤付出都會得到回報！同事是我們職場上的夥伴，再親密無間的朋友或者矛盾重重的對頭，當我們在職場中相處，只有親密合作這種情緒能夠保留。職場是一個理性的地方，過多的情感只會像迷霧一樣擾亂我們的視線；職場如戰場，我們深深的知道這種迷霧對我們的職業生涯是致命的。要是真的有職場標准的話，那麼，用心工作，打理好人際關系，講究職場道德，做好自己，就是最好的標准。

　　不同的人，應該有不同的工作態度和方式，只有這樣才會使我們散發出個人獨有的魅力。因爲如果每個人都按照一樣的職場標准工作的話，那麼所有人的職場觀就會變得完全相同，這樣我們便失去了自己的特色，做什麼工作根本沒有任何區別。

　　從愛自己到愛別人

　　愛情從本質上來講，就是一個從愛自己到愛別人的過程。同樣，我們在工作當中，也應該學會從愛自己過渡到愛別人。這個過程很簡單，但這個過程同樣也很複雜。簡單在于方式方法，而複雜則存在于內心。

　　心理學家說，現在的很多人都太愛自己了，而忽略了如何去愛別人。不肯屈就先道歉，覺得那是丟面子；不肯主動送禮物，覺得那是虛情假意；不肯幫助別人，覺得對方可以自力更生。那人與人之間的友誼還會存在嗎？難道彼此都守護著自己的堡壘，互不幹涉嗎？答案當然是否定的。愛，是一種雙方的融入，是一種彼此的尊重，是一種互相的付出。只有用心去愛別人，才能贏得別人同等的尊重和愛心。

　　從經濟的角度看，愛的投資就也比是上個互動性很強的産業。當自己開始付出時，這付出的形式某種程度就在于各種日常事務當中。當然，這所有的一切都要建立在真心的基礎之上，否則純粹用假象堆積起來的過程也只能當成風景畫，而不能真正進入其中。當然如果說自己的付出失敗了，也不用因此而喪氣，因爲從另外的角度講你提升了經驗，以便爲下一次的愛的投資做准備。

　　從社會效益的角度看，愛別人的同時，會增加人與人之間的信任感與融合性，每個人在這個過程當中學會了尊重，懂得了寬容，了解了付出，從而使得社會的人情味可以得到進一步的改善，同時自身的愉悅感也會因此而大大加強。

　　所有的職場溝通技巧，所有的職場理論，都是在給人們做心理調解，引導人們邁出自我的門檻，走出自我封閉的狀態，融入到社會中去。如果說一個人愛的能力很強，那麼他只需自己給自己培訓就夠了；如果愛的能力欠缺，總要找到某些方式，或是朋友或是這種社會培訓。只是，每個人選擇的培訓方式有所不同罷了。只有懂得從愛自己轉移到愛別人，你才會在職場裏自由馳騁。

　　在日常生活中，我們無論是討厭一個人還是喜歡一個人，都習慣于按自己的標准去衡量對方，不合乎我的標准，就討厭，合乎我的標准，我就喜歡。工作守時是我的標准，如果對方是一個守時的人，我就喜歡他；如果對方常常遲到或早退，我就討厭他，甚至把他歸入不再深入交往的黑名單。衣著得體是我的標准，如果對方在乎自己的形象，我就喜歡他，而如果對方不修邊幅，我就討厭他。難道人與人的相處都是按標准進行的嗎？

　　人類之所以不自由，就是因爲都在按自己的標准看人，這樣對有的人就太不公平了，也就是因爲這種不公平，人們才會處處受限製。人與人的相處應少一點標准，多一點和諧；少一點痛苦，多一點開心。因爲我們總是在用自己的信念、價值觀和行爲准則來衡量別人，所以我們才會滋生出喜歡和討厭的情感。如何職場真的有標准的話，那麼應該這樣的：我允許你和我有不同的看法，我接納你與我有不同的做法，我理解你本應該與我存在差異，就像我們無法找到完全相同的兩片葉子，我接受你的不同，也欣賞你的不同，我感恩因此創造的豐富多彩的世界，于是我敢說“我愛你。”放下自己的標准，從容淡定地去工作和生活吧！