過去聽過一則“剩菜的故事”，一個母親爲了家庭、兒女，一輩子甘心情願地吃剩菜，這就是一種“感動”的管理。感動的管理，不是用規矩來要求人，而是要懂得尊重、包容、平等，彼此立場互換，要讓人“感動”後心甘情願地發心奉獻，所以感動的管理不是命令、指示、權威，而是要讓人自動自發，是一種“無爲而治”。